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jueves, 12 de marzo de 2015

postheadericon ACUERDO PARITARIO 2015 CCT 318/99 PRIVADOS ( ADEEPRA,CAIEP,CONSUDEC)

miércoles, 7 de mayo de 2014

postheadericon GRILLA SALARIAL 2014

http://www.soeme.com.ar/padrones/PARITARIA%2020140001.pdf


viernes, 8 de marzo de 2013

postheadericon GRILLA SALARIAL 2013


jueves, 5 de julio de 2012

postheadericon CONVENIO COLECTIVO 318/99

ENSEÑANZA PRIVADA
PERSONAL NO DOCENTE
ÁMBITO DE APLICACIÓN

Art. 1 - La presente convención colectiva de trabajo tendrá como ámbito de aplicación a
todos los establecimientos educativos de carácter privado que funcionan en todo el
territorio nacional, con excepción de Capital Federal y los Partidos de Avellaneda, Lanús,
Lomas de Zamora, Almirante Brown, Esteban Echeverría, Quilmes, Florencio Varela, San
Vicente, Cañuelas, Pilar, Morón, La Matanza, Merlo, Marcos Paz, San Martín, General Las
Heras, San Isidro, General Sarmiento, San Fernando, Moreno, Campana, General
Rodríguez, Luján, Tigre, Escobar, Mercedes, Navarro, Exaltación de la Cruz, Zárate,
Berazategui, Berisso, Brandsen, Ensenada, Lobos, Tres de Febrero y Vicente López, todos
de la Provincia de Buenos Aires.
PERSONAL COMPRENDIDO
Art. 2 - El presente convenio rige para todo el personal que se desempeña bajo relación de
dependencia en tareas administrativas, técnicas, de maestranza, servicio de mantenimiento
y en general cualquier otra actividad que, con la sola excepción de aquellas de carácter
específicamente docente, contribuyan a la presentación del servicio educativo en los
establecimientos a que hace referencia el aparato anterior.
Art. 3 - A los efectos de lo dispuesto en el artículo precedente, se considerará bajo relación
de dependencia habitual y permanente con el empleador a todo trabajador que desempeñe
tareas no docentes retribuidas en los establecimientos comprendidos en el ámbito de
aplicación del presente convenio, con excepción del personal especialmente contratado para
desempeñarse en colonias y centros recreativos durante la época estival, el personal que
trabaja por cuenta propia, el personal de empresas locadoras de servicios que contraten con
los establecimientos y aquellos comprendidos en otros estatutos especiales o convenciones
colectivas de trabajo, por la índole de la actividad del establecimiento.
Art. 4 - Salvo el caso preceptuado en el artículo anterior, queda vedado al empleador de los
centros educativos comprendidos en la presente convención contratar personal "por
temporada", o a plazo fijo por un período mayor de un año, el que en ningún caso podrá ser
renovado. Ello, sin perjuicio de la aplicación de las formas de contratos promovidos,
ampliación del período de prueba a seis (6) meses (art. 92 bis, LCT) y cualquier otra forma
de contratación o modalidad a futuro reemplace la actual legislación laboral vigente.
Art. 5 - Ningún trabajador comprendido en la presente convención podrá ser encuadrado
bajo la calificación de "servicio doméstico". Asimismo, ellos no podrán ser afectados, en
ningún caso, a tareas domésticas, propias y particulares de los empleadores, ni incluir las
mismas como parte integrante de su jornada legal.
Art. 6 - La presente convención regirá también para los alumnos de colegios y
establecimientos en general que, recibiendo instrucción, enseñanza de artes y oficios, o
laborales en el mismo establecimiento con igual o distinto horario, realicen tareas laborales
remuneradas contempladas en el convenio, con las salvedades establecidas en el artículo 4
de la presente convención.
www.laboralis.com.arRÉGIMEN SALARIAL. ADICIONALES Y BONIFICACIONES
Art. 7 - El personal comprendido en el presente convenio revistará, de acuerdo con las
funciones que le fueron asignadas, en alguno de los siguientes agrupamientos:
administrativo/técnico-profesional/mantenimiento y producción.
AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO
Este agrupamiento incluye al personal que desempeña funciones de conducción,
coordinación, programación, supervisión, asesoramiento y ejecución de tareas
administrativas, con excepción de las técnico-administrativas de carácter docente
contempladas en las plantas funcionales y reglamentaciones vigentes, cualquiera sea su
naturaleza. Comprende cinco categorías:
- Primera categoría: comprende a jefes de personal y a todos aquellos empleados que
conducen, programan y supervisan las tareas administrativas desempeñadas por el personal
de categorías inferiores, y colabora con la dirección del establecimiento coordinando el
desarrollo de dichas actividades.
- Segunda categoría: incluye a subjefes de personal, secretarios privados y a todo aquel
personal que desarrolla tareas administrativas especializadas y principales.
- Tercera categoría: incluye a administrativos de primera, cajeros, telefonistas,
recepcionistas de conmutador y a todo aquel personal que realiza tareas administrativas
principales (remuneración).
- Cuarta categoría: comprende a administrativos de segunda, celadores de ómnibus y a
todo aquel personal que realiza tareas administrativas complementarias no comprendidas en
las categorías superiores.
- Quinta categoría: incluye a cadetes y demás personal que realiza tareas elementales no
comprendidas en las categorías superiores.
AGRUPAMIENTO TÉCNICO-PROFESIONAL
Incluye este agrupamiento al personal que posee título universitario o terciario y
desempeña funciones propias de su profesión u oficio no incluidas en otros agrupamientos.
Comprende cinco categorías:
- Primera categoría: incluye a encargados de imprenta y a todo aquel personal que
desempeña funciones de conducción, coordinación y programación de tareas técnicoprofesionales.
- Segunda categoría: comprende a jefes de primeros auxilios y/o encargado de enfermería,
jefes encargados de niñeras en establecimientos de rehabilitación y/o enseñanza especial y a
todo aquel personal que desarrolla tareas técnico-profesionales especializadas y principales.
www.laboralis.com.ar- Tercera categoría: comprende impresores gráficos, encargados de composición en frío y
a todo aquel personal que desarrolla tareas técnico-profesionales principales.
- Cuarta categoría: incluye a auxiliares de enfermería, niñeras generales en institutos
comunes y de educación especial, encuadernadores gráficos con más de cinco (5) años de
antigüedad en el instituto y a todo aquel personal que realice tareas técnicas auxiliares no
comprendidas en las categorías superiores.
- Quinta categoría: incluye a ayudantes gráficos, armadores gráficos, ingresantes y a todo
aquel personal que realice tareas técnico-auxiliares no comprendidas en las categorías
superiores.
AGRUPAMIENTO, MANTENIMIENTO Y PRODUCCIÓN
Incluye este agrupamiento al personal que cumple tareas de producción, reparación, y
conservación de bienes y equipos e instalaciones del establecimiento, así como las
relacionadas con la custodia y provisión de materiales y herramientas. Comprende cinco
categorías:
- Primera categoría: comprende a intendentes, jefes de mantenimiento, encargados de
cocina y a todo aquel personal que asigna, supervisa y controla las tareas de mantenimiento
y producción cumplidas por el personal de las categorías inferiores.
- Segunda categoría: incluye a subintendentes, subjefes de mantenimiento, encargados
de área de personal a cargo, ecónomos, primer cocinero y/o repostero en más de ciento
cincuenta (150) almuerzos o cenas, mayordomos, choferes, capataces, oficiales de primera,
encargados de máquina y a todo aquel personal que desarrolla tareas de mantenimiento y
producción especializadas y principales.
- Tercera categoría: incluye a oficiales, mecánicos, tractoristas, sastres, segundo cocinero
y/o repostero con más de cincuenta (50) almuerzos o cenas, porteros de internado en
vivienda, mozo encargado de comedor, lavandero de máquina, peluquero, costurera, casero,
personal de vigilancia y a todo aquel que desempeñe tareas de mantenimiento y producción
de carácter operativo.
- Cuarta categoría: incluye a tercer cocinero, ascensoristas, medio oficial, jardinero,
quintero, sereno, utilero de sección deportes con más de cinco (5) años de antigüedad en el
instituto, ordenanza con más de cinco (5) años de antigüedad en el instituto, foguista,
calderero, cocinero y/o repostero con menos de cincuenta (50) almuerzos o cenas, cafetero,
mucama con más de cinco (5) años de antigüedad en el instituto y mantenimiento de
carácter auxiliar no comprendidos en las categorías superiores.
- Quinta categoría: incluye a peón, peón de limpieza, ayudante general, lavandero,
planchador, ayudante de cocina, ordenanza, mucama, utilero de sección deportes y todo el
personal que realice tareas de mantenimiento y producción de carácter elemental no
comprendidas en las categorías superiores.
www.laboralis.com.arArt. 8 - Durante la vigencia del presente convenio, las distintas categorías y funciones
contempladas en el artículo anterior percibirán, como salario básico, el que corresponda de
acuerdo con las escalas salariales fijadas por el Consejo Gremial de Enseñanza Privada.
Art. 9 -
a) Las partes signatarias podrán constituir, a partir de la aprobación del presente
convenio, comisiones paritarias regionales o provinciales, que podrán negociar
correcciones salariales y/o condiciones laborales ajustadas a las necesidades locales, en la
medida y conforme con los criterios que acordare las partes en los respectivos niveles de
negociación.
b) En el marco de las comisiones paritarias descentralizadas previstas en el apartado
anterior, las partes podrán, a su vez, establecer formas de articulación entre unidades de
contratación de ámbito diferente, incluyendo las de establecimientos.
Art. 10 - Los acuerdos salariales descentralizados previstos en el apartado anterior
observarán, en su constitución y desarrollo, la estructura y las pautas de la negociación
articuladas, en los términos y con los alcances regulados por el decreto 470/1993 y
respetarán, en todos los casos, la representatividad de las partes acreditadas en el nivel
central de la negociación.
Art. 11 - Todo personal clasificado que pase a reemplazar a otro en tareas especialmente
determinadas en una categoría superior, percibirá el jornal inicial que corresponda a dicha
categoría, desde la primera jornada normal de trabajo, a partir de efectuado el relevo y
solamente por el tiempo que dure el mismo. Si dicha suplencia cumpliera doscientos setenta
(270) días continuos o alternados durante la vigencia del presente convenio,
automáticamente queda incorporado a la categoría de dicho relevo, pudiendo volver a su
trabajo anterior, manteniendo su nueva remuneración.
Art. 12 - El personal que por su trabajo no pueda ser encuadrado en alguna de las
clasificaciones establecidas en este convenio deberá ser asimilado a algunas de las
categorías existentes más afín con las tareas que desempeña. Si no hubiera acuerdo entre la
representación sindical y la de los empleadores para proceder al encuadramiento de dicho
personal, la misma podrá ser girada a la Comisión Paritaria de Interpretación.
Art. 13 - Las vacantes en categorías superiores eran cubiertas preferentemente por aquellos
trabajadores de categoría inmediata inferior, con mayor capacidad y antigüedad en ellas,
que demuestren poseer los conocimientos necesarios. Todo personal que desempeñe tareas
de una categoría superior percibirá el jornal que le corresponda a dicha categoría.
Dicha opción preferencial no genera, sin embargo, un derecho automático de los
agentes involucrados, ni podrá importar menoscabo alguno al derecho de libre elección del
personal por el empleador en los supuestos mencionados.
Art. 14 - Ningún trabajador podrá ser destinado a realizar trabajos que le signifiquen una
disminución permanente de categoría e importen un menoscabo moral. Si ocasionalmente o
cuando no hubieran tareas continuas en su categoría, tuviese que realizar tareas inherentes a
una categoría inferior a la que pertenece, no podrá sufrir modificaciones en su categoría y
en sus haberes.
Art. 15 - Las funciones y categorías antes establecidas tendrán el carácter de norma
mínima, a partir de la cual los establecimientos y jurisdicciones comprendidas podrán fijar
www.laboralis.com.arpautas más particulares y adecuadas a cada realidad institucional o regional, de acuerdo con
lo que se prescribe en el Capítulo de disposiciones generales.
Art. 16 - Corresponderá percibir un suplemento del quince por ciento (15%) sobre la
categoría respectiva de convenio a los agentes que desempeñen funciones cuya naturaleza
implique, en forma habitual y continua, la realización de acciones o tareas en las que ponga
en peligro su integridad psicofísica. Este suplemento se liquidará con arreglo a las normas
vigentes de aplicación.
A tal efecto, se califican como riesgosas las siguientes tareas:
a) Las que son inherentes a las tareas de electricidad.
b) Aquellas realizadas a más de tres coma cincuenta (3,50) metros de altura.
c) Aquellas que acarreen la posibilidad cierta de contagio o lesión por manipuleo de
material.
Art. 17 - Los títulos y certificados de capacitación serán bonificados mensualmente con los
porcentajes que la asignación de la categoría revista, que seguidamente se especifican:
a) Título de nivel superior: seis por ciento (6%) del salario básico de la categoría
respectiva.
b) Título terciario y certificado de capacitación que sea inherente a las tareas que se
desarrollan: cinco por ciento (5%) del salario básico de la categoría respectiva.
c) Título secundario: cuatro por ciento (4%) del salario básico respectivo.
Art. 18 - El personal comprendido en el presente convenio percibirá, a partir de su entrada
en vigor, en concepto de adicionales por antigüedad, por cada año de servicio o fracción a
seis (6) meses que registrare al 31 de diciembre del año anterior, la suma resultante de
aplicar al básico de la categoría respectiva la bonificación mensual que corresponda, de
acuerdo con las siguientes escalas fijadas por el Consejo Gremial de Enseñanza Privada.
Art. 19 - Los institutos deberán contratar seguros de caja de dinero en tránsito y de
personas en general transportadas. En caso de que el establecimiento no contratara dichos
seguros, no podrá recaer sobre el empleado responsabilidad económica alguna.
Art. 20 - Se establece para el personal comprendido en el presente convenio colectivo de
trabajo una bonificación por asistencia y puntualidad del diez por ciento (10%) sobre el
básico de su categoría, la que se hará efectiva juntamente con la remuneración mensual.
Para ser acreedor al beneficio, el trabajador no podrá incurrir en más de quince (15)
minutos de atraso, distribuidos en tres (3) jornadas.
Art. 21 - Para los casos en los que el empleado perciba un salario en especie (alimentación,
vivienda, etc.), se le fijará la siguiente escala de deducciones, a computar en proporción a la
remuneración que recibe:
www.laboralis.com.ar- Por vivienda: dos por ciento (2%).
- Por desayuno: uno por ciento (1%).
- Por merienda: uno por ciento (1%).
- Por almuerzo: tres por ciento (3%).
- Por cena: tres por ciento (3%).
En ningún caso, los porcentajes aludidos en el párrafo precedente o su suma podrá
superar el máximo legal establecido en relación con el monto total en dinero que percibe el
trabajador.
Art. 22 - En los recibos de sueldo, además de los recaudos exigidos por la ley, deberán
constar la categoría de acuerdo con el convenio colectivo de trabajo, y el cargo y/o la
función del empleado según el mismo, así como también una explicación de los descuentos
en los mismos.
Art. 23 - Las remuneraciones establecidas por el presente convenio son mínimas, no
impidiendo la asignación de remuneraciones superiores por acuerdo de partes o por
decisión unilateral del empleador.
Art. 24 - Queda instituido por la presente convención el día 22 de abril de cada año como
"Día Nacional del Obrero y Empleado de la Enseñanza Privada", rigiendo para esta fecha
las normas vigentes para feriados nacionales.
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
HIGIENE Y SEGURIDAD
Art. 25 - En lo referente a la salubridad, higiene y seguridad, las partes se ajustarán a las
disposiciones legales que regulen estos aspectos.
Art. 26 - Queda prohibido ocupar a menores en trabajos que revistan carácter penoso,
peligroso o insalubre.
Art. 27 - En todo lugar de trabajo existirá un botiquín con los elementos necesarios para
primeros auxilios.
Art. 28 - En todos los casos, los establecimientos deberán contar con elementos
indispensables que aseguren condiciones adecuadas de luz, ventilación y calefacción
suficientes en los lugares de trabajo.
Art. 29 - En todo lugar de trabajo deberá existir agua potable y se posibilitará la instalación
de bebederos para uso del personal.
Art. 30 - La vivienda debe ser habitable e higiénica, con uso de baño y de agua caliente.
Art. 31 - El empleador hará conocer fehacientemente al empleado y al obrero las
condiciones referentes a provisión de uniformes y/o ropa de trabajo para el desempeño de
sus tareas. En caso de que dichas prendas sean de uso obligatorio, por decisión patronal,
www.laboralis.com.arserán provistas por el empleador a su exclusivo cargo. En el lugar de ropa de trabajo, si su
uso es obligatorio, el empleador proveerá dos equipos por año.
Art. 32 - El empleador proveerá los útiles, materiales y demás elementos de trabajo
destinados al normal desenvolvimiento del establecimiento, así como también los
elementos necesarios para la seguridad y protección de la salud del personal.
En estos casos, la provisión de equipos adecuados será obligatoria, al igual que su uso.
Art. 33 - El empleado que por prescripción médica debidamente comprobada por el
empleador debiera cambiar de tareas será destinado a una función existente que contemple
tal impedimento. Este cambio de tareas subsistirá mientras duren las causales que
originaron el mismo, todo ello de conformidad con lo determinado en el artículo 212 de la
ley de contrato de trabajo.
Art. 34 - En todos los establecimientos deberán habilitarse un cofre o un armario
individual, con llave para guardar la ropa del personal de maestranza y de mantenimiento, y
se pondrá a disposición del empleado un baño con jabón y toalla.
Art. 35 - Los cambios de tareas de los trabajadores podrán realizarse dentro de los límites
admitidos por el prudente ejercicio del "ius variandi". En ningún caso, los mismos podrán
significar perjuicio material o desmedro moral para el trabajador.
Art. 36 - La aplicación de las cláusulas de este capítulo deberá contemplar adecuadamente
las condiciones y posibilidades del establecimiento educacional en el que el personal preste
servicio.
Las excepciones, salvedades o adaptaciones que dichas modalidades determinaren en
relación con las cláusulas relativas a la vigencia de las condiciones generales de trabajo
prescriptas por la presente convención, podrán ser planteadas, con los fundamentos del
caso, ante la Comisión Paritaria Nacional.
Art. 37 - La jornada de trabajo será de cuarenta y ocho (48) horas semanales y cesa a las
trece (13) horas del día sábado. Deberá otorgarse un lapso no inferior a cuarenta y cinco
(45) minutos de descanso, que se computará como tiempo de trabajo, y será proporcional a
las horas trabajadas, cuando la jornada de labor sea menor de las cuarenta y ocho (48) horas
establecidas.
Art. 38 - La jornada de trabajo no puede realizarse en más de dos (2) turnos por persona. El
personal que trabajare más horas de las establecidas en este artículo del lunes a las trece
(13) horas del sábado, será remunerado por esas horas excedentes con el cincuenta por
ciento (50%) de incremento, y para el resto de los casos -exceptuado el trabajo en horario
nocturno- el ciento por ciento (100%). Se exceptúa de lo prescripto en este último párrafo al
personal de campos deportivos, colonias de esparcimiento y salas de espectáculos que
habitualmente trabajan los sábados y domingos, los que tendrán franco compensatorio,
dejándose expresamente convenido que aquel personal o establecimiento que tuviera un
régimen de trabajo distinto del aquí establecido mantendrá el mismo.
Art. 39 - El personal de carácter permanente que trabaja menos horas que el horario
establecido en los artículos anteriores percibirá sueldos proporcionales a las horas de
trabajo y de acuerdo con su categoría.
www.laboralis.com.arAl solo efecto del pago de la obra social pertinente, el personal deberá depositar un
aporte mínimo, que no podrá ser inferior a la contribución menor que corresponda según la
escala de sueldos vigentes en el sector, con independencia de las horas de labor efectivas
del trabajador.
Art. 40 - El sereno que tenga funciones de recorrido durante la noche ejercerá las mismas
en una jornada diaria de siete (7) horas.
Art. 41 - Cuando las características del funcionamiento de un establecimiento educacional
exija horarios y/o turnos distintos de los establecidos en artículos anteriores, éstos serán
fijados de común acuerdo entre las partes o, en caso de no llegarse a dicho acuerdo, con el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación.
Art. 42 - El personal que cumpla en forma habitual tareas insalubres limitará su jornada
semanal de treinta y seis (36) horas, sin que ello afecte su remuneración por jornada legal
completa.
Art. 43 - En caso de que a la fecha de entrada en vigencia del presente convenio existiera
personal trabajando regularmente menos horas que la máxima legal y percibiera haberes
por horario completo, mantendrá esa condición.
LICENCIAS
Art. 44 - Todos los trabajadores que se desempeñen en los establecimientos educativos
comprendidos en la presente convención tendrán derecho a vacaciones, en los términos
prescriptos por las leyes vigentes.
Art. 45 - Los institutos podrán acordar al personal que así lo solicite una semana de
vacaciones en el lapso comprendido entre el 21 de junio y el 21 de setiembre de cada año,
siendo deducible dicha licencia de la anual ordinaria.
El otorgamiento de esta licencia especial será, sin embargo, facultad exclusiva del
empleador, y su denegatoria no será recurrible por el trabajador.
Art. 46 - El empleador tendrá derecho a diez (10) días de licencia por casamiento, con goce
tal de remuneraciones, en la fecha en la que el mismo determine, pudiendo, si así lo
decidiere, adicionarlo al período de vacaciones anuales.
El personal tendrá derecho a un (1) día de permiso, sin pérdida de remuneración por
todo concepto, para trámites prematrimoniales.
Art. 47 - El empleador otorgará, sin goce de remuneraciones, licencia por hasta quince (15)
días por año por enfermedad del cónyuge, de los padres o hijos que requiera
necesariamente la asistencia personal del empleado.
Art. 48 - El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, cuatro (4) días
corridos de licencia por fallecimiento de padres, hijos, cónyuges o hermanos/as,
debidamente comprobado. Cuando estos fallecimientos ocurrieran a más de trescientos
(300) kilómetros o en el exterior del país, se otorgarán tres (3) días corridos más de licencia
también paga, debiendo justificar la realización del viaje.
Art. 49 - El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, dos (2) días de
licencia corridos por fallecimiento de abuelos, padres o hermanos políticos, o hijos del
cónyuge, debidamente justificado.
www.laboralis.com.arArt. 50 - El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, dos (2) días hábiles
por nacimiento de hijos.
Art. 51 - El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, la jornada completa
de licencia al trabajador cuando éste concurra a dar sangre, debiendo presentar la
certificación fehaciente que lo acredite.
Art. 52 - El empleador concederá, con goce total de sus remuneraciones, dos (2) días
corridos de licencia al empleado que deba mudarse de vivienda, debidamente justificado.
Art. 53 - El empleador otorgará autorización, con goce total de sus remuneraciones, al
empleado que, por situaciones o emplazamientos personales con carácter de carga pública,
deba comparecer ante reparticiones oficiales, debiendo prestar la certificación fehaciente
que lo acredite.
Art. 54 - El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, diez (10) días de
licencia como máximo por año para los estudiantes de establecimientos primarios de
enseñanza primaria, secundaria, media y técnica y universitaria, a efectos de preparar sus
materias y rendir exámenes, fijándose el ciclo lectivo normal según las especialidades que
se cursen y debiendo justificar la rendición de exámenes mediante la certificación de la
autoridad educacional correspondiente, pudiendo solicitar hasta un máximo de tres (3) días
por examen. Esta licencia, a solicitud del empleado/a, podrá acumularse al período
ordinario de vacaciones anuales.
Art. 55 - El empleador remunerará al personal que deba cumplir las exigencias de la
revisación médica militar hasta dos (2) días corridos. Cuando se requiera más de este
término, deberá ser justificado fehacientemente por la autoridad pertinente.
CAPÍTULO ESPECIAL
PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
Art. 56 -
1. Para aquellos establecimientos de educación privada que reúnan los requisitos
establecidos en la ley 24467 y formalicen su registración al amparo de dicha norma, se
aplicarán en un todo los derechos y obligaciones que emergen de la misma.
2. En el supuesto contemplado en el artículo anterior, dicho establecimiento notificará
por escrito a la entidad sindical signataria del presente su registración como tal.
3. Formación profesional: de conformidad con lo estipulado en el artículo 96 de dicha
norma, las partes acuerdan asumir el siguiente compromiso:
a) De efectuar todos los esfuerzos conducentes a procurar una efectiva capacitación del
personal comprendido en la presente convención, promoviendo programas propios en
atención a las necesidades del sector, formalizando convenios especiales con el Ministerio
de Trabajo de la Nación u otros organismos competentes a nivel nacional o municipal,
brindando información a los trabajadores de los programas de capacitación y formación
profesional existentes y provenientes tanto del Estado como de entidades privadas,
realizando estudios y estadísticas en relación con la real capacitación del personal que
cumple tareas en la actividad, y todo aquello que fuere necesario a tales fines.
www.laboralis.com.arb) Los empleadores se comprometen a recibir las pasantías que se instrumenten con
organismos estatales o privados, con o sin la participación del sector gremial, a fin de que
los trabajadores puedan capacitarse a través de los programas que pudieren instrumentarse,
o que se hicieren efectivos si ya existiesen.
c) La entidad sindical asume el compromiso de concientizar a los trabajadores sobre la
necesidad de su formación y capacitación, brindando todo el asesoramiento que fuere del
caso a tal efecto.
BENEFICIOS SOCIALES Y FAMILIARES
Art. 57 - El personal femenino tendrá derecho a percibir igual salario que el personal
masculino para el mismo trabajo. Lo propio ocurrirá con los menores de edad.
Art. 58 - Los empleadores y trabajadores comprendidos en la presente convención
colectiva de trabajo deberán dar cumplimiento a las obligaciones emergentes de las leyes de
obras sociales y seguro nacional de salud. A tales efectos, se reconoce a la Obra Social de
los Trabajadores de la Educación Privada (OSTEP), inscripta en el Registro Nacional de
Obras Sociales por resolución (ANSSAL) 41/1996, como la originaria para los trabajadores
del sector, dejando a salvo el derecho de opción establecido por el decreto 1141/1996.
DERECHOS SINDICALES
Art. 59 - Entre los trabajadores de cada establecimiento de enseñanza privada afiliados al
Sindicato de Obreros y Empleados de la Minoridad y la Educación (SOEME) se elegirán
delegados gremiales, quienes los representarán ante el empleador y la organización gremial.
A tal efecto mencionado anteriormente, la elección de delegados estará sometida a las
disposiciones de la ley de asociaciones sindicales, gozando quienes resultasen electos del
amparo gremial, así como de los derechos y obligaciones establecidos en dicha ley.
Art. 60 - Los delegados a nivel de cada establecimiento gozarán también del crédito
horario retribuido, normado por el artículo 44, inciso c), de la ley de asociaciones
sindicales. Su ejercicio podrá ser objeto de reglamentaciones específicas con participación
sindical o acuerdos bilaterales que procuren su compatibilización con la normal prestación
del servicio educativo en cada uno de los institutos o establecimientos en los que
desempeñen su actividad los delegados de personal que sean beneficiarios de este derecho
sindical.
Art. 61 - Es obligación del empleador retener mensualmente a todos los empleados de la
educación privada que estén afiliados al SOEME el cinco por ciento (5%) de su
remuneración sujeta a aportes y contribuciones en concepto de cuota sindical y adicional
por coseguro médico y asignaciones por sepelio, de acuerdo con la ley de asociaciones
sindicales, así como cualquier otra contribución especial que estableciera por norma
convencional o legal, y depositar dentro de los cinco (5) días los importes resultantes a la
orden del SOEME. Los establecimientos remitirán mensualmente al SOEME las planillas
correspondientes a los descuentos mensuales practicados a su personal, adjuntando copia de
boleta de depósito mensual, y detallando la nómina completa y las sumas retenidas a cada
trabajador por los conceptos antes mencionados. Comunicarán, asimismo, las altas y bajas
que se hubieran producido dentro de los treinta (30) días siguientes.
www.laboralis.com.arArt. 62 - Cuando existiera acuerdo entre el sindicato y el empleado en torno de
contribuciones voluntarias para eventuales prestaciones complementarias o especiales, el
empleador procederá a descontar de sus haberes las sumas que se convengan entre ambas
partes.
Art. 63 - Las partes convienen que la presente convención colectiva de trabajo regirá por el
término de un (1) año a partir de la fecha de su homologación por la Autoridad de
Aplicación.
Art. 64 - Queda expresamente convenido que todos aquellos aspectos no regulados o
modificados por esta convención se regirán por las leyes que regulen las cuestiones
generales o específicas planteadas en cada caso.
Art. 65 - Se deja expresa constancia de que en todos los casos en los que las condiciones de
trabajo y/o salariales y/o bonificables sean superiores a las establecidas en este convenio, se
mantendrán en dicha situación y no podrán ser reducidas invocando su adecuación a los
términos convencionales.
Art. 66 - A los efectos de la interpretación y aplicación del presente convenio, se formará
una Comisión Paritaria, integrada por representantes del SOEME y de los empleadores que
se desempeñen en el ámbito de la educación privada, que tendrá la misma vigencia del
presente convenio y adecuará su funcionamiento en términos generales a lo preceptuado en
el Capítulo II de la ley 14250 (t.o. D. 108/1988) de negociación colectiva de trabajo.
Art. 67 - En cada convención de nivel regional o provincial, las partes podrán convenir el
establecimiento de procedimientos de regulación de conflictos, de conformidad con las
realidades, los usos y las costumbres de cada jurisdicción, incluyendo la creación de
comisiones de prevención y/o seguimiento, o cualquier otro mecanismo que las partes
consideren aptos para tal fin.
lunes, 27 de febrero de 2012

postheadericon NUEVO AUMENTO PARA PRIVADOS!!!!!!!!!!!!!

PUEDEN VER LA PLANILLA DEL NUEVO AUMENTO AQUI: http://soemeinforma.blogspot.com/2012/02/nuevo-aumento-para-privados.html
viernes, 20 de mayo de 2011

postheadericon ESCALA SALARIAL DE AUMENTO PARA PRIVADOS

ESTA ES LA ESCALA SALARIAL Y EL AUMENTO QUE SOEME HA CONSEGUIDO PARA LOS AUXILIARES QUE SE DESEMPEÑAN EN INSTITUCIONES PRIVADAS, COMO YA HABIAMOS ANUNCIADO CON ANTERIORIDAD EL MISMO COMENZARIA A COBRARSE A PARTIR DE ABRIL RETROACTIVO A MARZO.











postheadericon LICENCIAS PARA ESCUELAS PRIVADAS:

LICENCIAS PARA ESCUELAS PRIVADAS:

A partir del Convenio Colectivo de Trabajo 318/99 quedaron establecidas las siguientes LICENCIAS:

VACACIONES (LICENCIA ANUAL)

AÑOS DE ANTIGÜEDAD


VACACIONES (DIAS CORRIDOS)

HASTA 5
14 DIAS

HASTA 10
21 DIAS

HASTA 20
28 DIAS

MAS DE 20
35 DIAS

Periodo legal de vacaciones: Del 1º de Octubre al 30 de Abril del año próximo. Posibilidad de pedir una semana (entre el 21 de junio y 21 de septiembre), deducible de las vacaciones anuales.

LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO

CASAMIENTO: 10 días corridos y un día mas para realizar los tramites prematrimoniales.

MATERNIDAD: 90 días.


FALLECIMIENTO: 4 dias corridos (padre, hijos, cònyuge, hermano)
3 dias más por viaje ( más de 300 km o exterior)
2 dias corridos (abuelos, padres o hermanos politicos)

NACIMIENTO: 2 días hábiles

MUDANZA:
2 días corridos


DONACIÓN DE SANGRE: Jornada completa


EXAMENES: 10 dias como maximo al año, hasta 3 dias por examen (enseñanza media o universitaria)


SERVICIO MILITAR: 2 dias corridos para la revision.


LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO

FAMILIAR ENFERMO: 15 dias por año (cónyuge, hijos, padres)
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